Você realmente deseja crescer profissionalmente?

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Esteja atento aos seus propósitos e motivações.

image-hr-345px5Quem lida com profissionais que atuam em atividades mais operacionais ou funcionários jovens demais, vai entender perfeitamente o assunto de hoje. Infelizmente, é muito comum encontrarmos colaboradores que parecem trabalhar única e exclusivamente para se sustentar. Pessoas assim, normalmente, não possuem muitas aspirações, e encaram seus trabalhos como obrigações chatas que devem ser cumpridas diariamente através de um esforço altamente doloroso. Ora, trabalhar não deve ser um castigo, mas sim um prazer. Podemos observar, inclusive, que as pessoas mais bem sucedidas das organizações fazem seus trabalhos com gosto e não medem esforços para criar e desenvolver mais e mais habilidades.

Sinto-me incomodado quando observo profissionais desempenhando suas funções, pesarosos. Alguns, inclusive, não entendem que ao entrar numa organização, ficam à disposição dela, tendo que cumprir atividades que, às vezes, não estão previstas. Aliás, esses profissionais têm uma curiosa mania de soltar frasezinhas do tipo “não sou pago para fazer isso”, “se eu tiver que trabalhar até mais tarde hoje, vou querer receber por isso” ou “imagine se vou trabalhar domingo!”. Não quero, com esses exemplos, ater-me aos direitos do trabalhador ou discutir aqui questões como banco de horas, horas extras ou qualquer outra coisa do gênero. Tento, na verdade, abrir os olhos dessas pessoas para as oportunidades que eles podem ter nas mãos.

Ora, se você está em uma empresa desempenhando qualquer função, independente de qual seja, não há porque acreditar que não é possível você crescer ali dentro. Quantos casos conhecemos de office boys que viraram grandes empresários? Pois, sem dúvidas, esses foram jovens que não pensaram duas vezes em aproveitar cada oportunidade que apareceu. Certamente trabalharam mais do que deveriam, abdicaram de noites de sono e esqueceram seus sábados e domingos em função de seus patrões.

Infelizmente, porém, alguns desses profissionais, diria que a maioria deles, não consegue enxergar a infinidade de oportunidades que surgem à sua frente e se negam a desempenhar novos papeis. São normalmente pessoas altamente interesseiras que esperam receber uma bonificação por qualquer atividade que fuja do escopo de suas funções. Quando são solicitadas para um job rotation para cobrir as férias de um colega, por exemplo, não percebem que ali poderão conhecer e desenvolver uma nova habilidade, ampliando suas capacidades e mostrando ao restante da empresa que podem ser multidisciplinares.

Conheço inúmeras situações de pessoas que estavam estagnadas em seus cargos há muito tempo e que, após precisarem desempenhar funções diferentes das de costume, descobriram novas aptidões. Segundo uma pesquisa interna da nossa consultoria, realizada com mais de 200 executivos, a maioria dos entrevistados anseiam o crescimento profissional antes até do que possuir um salário maior. Ou seja, ainda há uma parcela não interessada em apenas ganhar dinheiro, sem algum crescimento prévio.

Por isso, se você encara seu trabalho com pesar, coloque novas atitudes em prática. Mude sua forma de agir e encontre um propósito de vida. Ninguém passa por aqui para apenas ser mais um, mas sim para fazer a diferença, nem que seja na vida das pessoas que o rodeiam, apenas. Pense nisso.

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Artigo originalmente publicado na newsletter da Revista Amanhã.

O autor Bernt Entschev é presidente da De Bernt Entschev Human Capital e também atua como conselheiro de diversas instituições.

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